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gdac藥業薪酬理念的核心是"公平公正,令表現優秀的員工得到相應的回報"
健康的薪酬是由"基本工資、績效工資、工齡工資、補貼、獎金"五大塊構成的,其中:
基本工資:是根據員工的所受教育背景、專業工作經驗和能力等相關因素確定員工的薪級;
績效工資:是根據員工的崗位確定員工的薪級;
工齡工資:根據服務公司的時間來計算;
補貼:包括生活補貼、交通補貼、通訊補貼、水電補貼、住房補貼、全勤獎;獎金:主要根據公司利潤、部門業績及員工個人業績來確定。

福利
住房:公司可為員工提供住房,住房分配標準按員工的級別分配。
社會保險:公司會為員工統一在當地社會保險管理機構購買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。
戶口:員工進公司工作滿一年後,並符合調幹、招調工條件者,公司可為其辦理戶口遷入深圳特區的有關手續。
文化活動:公司將不定期的組織員工參加多種文化娛樂活動。

休假
法定假:公司實行每周五天工作製,員工享受國家法定節假日;
公司的事假、病假、婚假、產假、喪假等休假製度,均嚴格按"勞動法"和國家有關規定製定。